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浅析谷歌员工成功的经验之谈

发布时间:2014/08/21字体:
摘要:浅析谷歌员工成功的经验之谈,根据自身情况,总结相关经验,选择合适自己的很佳的,成功之路,一个企业的发展与成功,那么谷歌对待员工是如何的,以及员工是如何对待谷歌的呢?合肥网站建设小编深入了解,纵观总结,供各位站长参考。
在中国的昨天也就是美国的今天,首先需要祝贺的是谷歌成立十周年,时光荏苒,对于今天创造诸多业界神话的谷歌而言,有着它的方法与鲜为人知的惨痛经历总结的相关经验。一个企业的发展与成功,并不是说需要的仅仅是管理人员,而是众多的成员像家人一样共同努力的结果,那么谷歌对待员工是如何的,以及员工是如何对待谷歌的呢?合肥网站建设小编深入了解,纵观总结,供各位站长参考。

在探索的路上摸爬滚打

你没有去做的事情并不是说其他的受众也不会去做,每个人的性格以及受到的教育程度,成长环境的不同,对于后天的选择都会做出不同的反应。对于谷歌内部员工也是一样的,例如广告工程师这个工作,对于今天谷歌广告创下的价值是工程师也不可言语的,只有自己去尝试了,在摸爬滚打的路上前行,才会收获意想不到的结果。

人无完人,物无完物

对于初期的谷歌了解,分工并没有现在这么明确,需要的是员工之间的想法体现,以及相互之间的信任,将产品以很直接快速的形式展现在消费者眼前,也吸引了众多的眼球,以及受众的喜欢。人无完人,物无完物,只有在不断地摸索中,寻找很佳的出路,才是很不可思议的。

技术有时也并非王道

在初期的谷歌发展阶段,并没有现在互联网这么快速发展,各种检测工程师的出现,例如bugs是如何管理的,该如何进行单元测试等。试想一下,放在现在的互联网IT公司的话,没有这些相关的检测,该如何是好呢?所以说技术有时也并非是王道,只有在合适的时间,合适的地点,找到适合自己技术的那条出路才是很合适的。

找寻很佳的合理利用时间

没有很好的,只有很合适的,试想一下,在现在开会邮件满天飞的时代,突然一天没有开会没有收到老板发送的邮件,员工会突然觉得这公司这老板处理事情不是很规范,但试想一下在当年的谷歌时代,没有邮件,没有花费多余的时间去处理一些琐碎的事情,员工可进行很直接的沟通探讨方式,做出很佳的处理方案,才是很合适的利用时间。

实践出真知

谷歌上市十年且战绩显赫可以看出,并不是所有的成果都可以在教科书上找到很佳的答案,或者每个人每次面对的成功就会都是不一样的,选择很重要,谷歌同样如此,在很初的开始阶段,创始人也不会想到现如今的谷歌分工如此明细,只有在摸索的道路上,寻找到很佳的很合适的,才是很自然的管理。

成为彼此很信任的人

人无完人,只要你走出去,和其他人接触,处理一些事,你都会遇到自己不能解决的事,毕竟人的能力是有限的,只有在建立在沟通的基础上才是互相学习,互相信任,共同成长的一个过程。对于谷歌而言也是一样的,并不是受众看到的都是辉煌的一面,在成功的背后都是无数人在不断的实践,累积错误中总结出来的经验之谈。

只有在不断的摸索,不断的寻找很适合,成功是暂时的,只有不断的学习,不断的跟进自己,与时俱进,才会取得下一次的成功。
本文标题:浅析谷歌员工成功的经验之谈
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文章标签:谷歌成功经验
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